VACATURE VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT
De Grote Kerk Breda is al 750 jaar een huis van verhalen. Gebouwd in opdracht van de Nassaus, de vroegste voorvaderen van ons Koninklijk Huis, is de Grote Kerk Breda een belangrijk rijksmonument, topmonument van Brabant en hét icoon van Breda. Het is al eeuwen een plek van verbinding, verbeelding en vernieuwing.
Sinds 2020 is een nieuwe koers ingezet om de organisatie verder te ontwikkelen en de profilering en activering van het rijksmonument een eigentijdse invulling te geven. Een vernieuwende en diverse programmering koppelt de verhalen van nu aan die van de eeuwenoude kerk en plaatst deze in een breder perspectief. De stichting GKB ziet het als haar taak om van de Grote Kerk Breda een plek te maken waar iedereen welkom is ongeacht leeftijd, gender, geloof of cultuur. Zo draagt ze actief bij aan de sociaal-maatschappelijke, economische en culturele ontwikkelingen in Breda en in de regio. Ook nationaal en internationaal heeft de stichting GKB een groeiend netwerk. Het monument is een dynamische plek in het hart van de stad.
Bestuursmodelwijziging per 2026
Om deze ambities verder vorm te geven wijzigt de stichting per 1 januari 2026 het huidige Bestuursmodel naar een Raad van Toezicht model met een Directeur-Bestuurder. De huidige bestuursleden en directeur blijven aan. Omdat de bestuurlijke termijn van de Voorzitter per 31 december 2025 afloopt ontstaat er per 1 januari 2026 een vacature voor een Voorzitter van de Raad van Toezicht.
Professioneel en onafhankelijk
De nieuwe Raad van Toezicht opereert professioneel en onafhankelijk. Ze bestaat uit zeven leden. Alle leden hebben aantoonbare affiniteit met en betrokkenheid bij de culturele en maatschappelijke doelstellingen van de Grote Kerk Breda. De Raad van Toezicht ziet erop toe dat de Directeur-Bestuurder de stichting bestuurt volgens de missie, visie en vastgestelde doelen en dat deze het beleid op een kwalitatief hoogstaand ambitieniveau realiseert. De Raad van Toezicht is daarnaast sparringpartner voor de Directeur-Bestuurder bij strategische en/of bijzondere organisatorische vraagstukken.
Betrokkenheid en expertise
Zowel intern als extern laat de Raad van Toezicht zich zien als betrokken. Dit doet zij door actief contact te onderhouden met stakeholders, zich op de hoogte te stellen van nieuwe ontwikkelingen en transparant te communiceren. Binnen de Raad van Toezicht zijn de volgende specialismen vertegenwoordigd: financiën, juridische zaken, instandhouding en restauratie van monumentale gebouwen, HR, fondsenwerving, communicatie & marketing en kunst en cultuur. Statutair worden twee zetels binnen de Raad van Toezicht voorgedragen door de Protestantse Gemeente Breda.
Evenwichtige en inclusieve samenstelling
Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gekeken naar een evenwichtige verdeling in kennis, ervaring en competenties. We bouwen aan een diverse en inclusieve Raad van Toezicht die in samenstelling een afspiegeling is van de maatschappij.
Rol van de Voorzitter
De nieuwe Voorzitter van de Raad van Toezicht draagt bij aan de ‘stip aan de horizon’: de Grote Kerk Breda als hét nationale voorbeeld van hedendaags gebruik van kerkelijk cultureel erfgoed. Het is daarom van belang dat de nieuwe voorzitter een goed netwerk heeft in o.a. het culturele en politieke domein - nationaal, regionaal en bij voorkeur ook lokaal.
Profiel Voorzitter Raad van Toezicht
De nieuwe Voorzitter treedt per 1 januari 2026 in functie. We zoeken een kandidaat met grote affiniteit met het kerkelijk cultureel erfgoed en die de missie, doelstellingen en ambities van de stichting Grote Kerk Breda onderschrijft.
De kandidaat beschikt over de volgende kennis en ervaring:
a. Bestuurlijke ervaring en kennis van de culturele en erfgoedsector, (semi)publieke sector en/of het bedrijfsleven;
b. Kennis van en ervaring op het gebied van governance en op de verschillende gebieden van bedrijfsvoering. Ruime aandacht voor en ervaring met strategische beleidsontwikkeling, vernieuwing en innovatie;
c. Kennis van en ervaring met compliance, financiële rapportage, verslaglegging en risicomanagement;
d. Kennis en ervaring op het terrein van business- en verdienmodellen, communicatie, marketing en (de impact van) sociale media
Competenties
Elk lid van de Raad van Toezicht beschikt over de volgende persoonlijke kwaliteiten:
- Strategisch, heeft overzicht;
- Integer, transparant en aanspreekbaar op het handelen;
- Kan kritisch en onafhankelijk bijdragen aan de besluitvorming binnen de RvT en vermijdt mogelijke belangenverstrengeling;
- Heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de missie, ambitie en de werkvelden waarin de Grote Kerk Breda actief is;
- Beschikt over een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
- Beschikt over een breed netwerk in het bedrijfsleven, de erfgoed- en culturele sector en/of de sociaal-maatschappelijke sector;
- Is collegiaal, verbindend, alert, constructief kritisch, communicatief en sociaal vaardig.
In het bijzonder geldt dat de Voorzitter:
a. Voldoende beschikbaar is voor een goede vervulling van diens taak;
gemiddeld 160 uur per jaar, incl. bijwonen van openingen e.d.;
b. Zich bewust is van diens specifieke rol als regisseur van het toezichtproces, als eerstverantwoordelijke voor de samenstelling en het juist en effectief functioneren van de RvT en de leden en als bewaker van de collegialiteit;
c. Beschikt over goede voorzittersvaardigheden, integrerende, c.q. conflict oplossende kwaliteiten en vaardigheden, mede op basis van ervaringen elders;
d. Samen met een lid van de RvT (renumeratiecommissie) jaarlijks een functioneringsgesprek houdt met de Directeur - Bestuurder;
e. Zorg draagt voor de jaarlijkse zelfevaluatie en zelfreflectie stimuleert binnen de Raad van Toezicht en bij de Directeur - Bestuurder
f. Ondersteunt en faciliteert ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling van de Directeur – Bestuurder.
De functie is onbezoldigd. Reis- en onkosten worden vergoed.
Achtergrondinformatie over de organisatie en het meest recente beleidsplan en jaarverslag vind je hier.
Procedure
De werving en selectie procedure wordt begeleid door Solon, management & organisatie, Marilyn Jongenelen, Senior Consultant.
Vragen over de vacature en/of jouw motivatiebrief en cv mail je naar: m.jongenelen@solon-net.nl.
Reageren kan tot 31 mei 2025.
De eerste gesprekken vinden plaats op: 6 juni 2025 in de ochtend.
Tussen de eerste en tweede ronde is er een kennismaking met de Directeur en de Voorzitter van het Bestuur.
De tweede gesprekken vinden plaats op: 20 juni 2025 in de ochtend.